Työnkuvaus

Hakuaika päättyy

02.12.2023

Julkaisupäivä

19.11.2023

Työsuhdetyyppi

Vakituinen

Työaikatyyppi

Kokoaikainen HELSINKI

 

(Please note that fluent Finnish is required for this role.)  
S-ryhmässä osuustoiminnallinen perustehtävämme on asiakkaamme arjen helpottaminen. Tätä teemme muun muassa tarjoamalla miellyttäviä asiointikokemuksia ja kattavia valikoimia myymälöissämme ja marketeissamme. Oletko koskaan miettinyt marketin hyllyjen välissä kulkiessasi, mitä kaikkea on pitänyt tapahtua ja tullut otettua huomioon ennen kuin myymälähenkilöstö on hyllyttänyt tuotteet liikkeissä? Etenkin S-ryhmän kokoisessa organisaatiossa ja meidän volyymillämme hyllyttämistä edeltää monia vaiheita ja mukana on valtava määrä eri alojen ammattilaisia. Nyt sinulla on mahdollisuus päästä paneutumaan tähän taustatyöhön, sillä etsimme joukkoomme Lead AWS Developeria mukaan valikoimasuunnittelun ja tilahallinnan järjestelmäkehittämiseen.

 

Lead AWS Developer, Valikoimasuunnittelu (päivittäistavarakauppa)

 

Lead AWS Developerina työskentelet tiiviissä yhteistyössä noin 10 ammattilaisesta koostuvan kehitys- ja designtiimimme kanssa. Vastaat kokeneena teknisenä asiantuntijana tiimin tekemisen kokonaisuudesta. Kartoitat ja analysoit päivittäistavarakaupan valikoimasuunnittelun ratkaisujen kehitystarpeita ja käyttötapauksia, ohjaat kehitystiimin työtä ja toimit toisen tason tukena ongelmatilanteissa. Ohjaat tiimin arjen tekemistä, mutta et ole esihenkilövastuussa. Toimit osana laajempaa toiminnallista tiimiä, jonka vastuulla on SOK:n valikoimasuunnittelun ja tilanhallinnan ratkaisut ja järjestelmät.

 

S-ryhmässä on yli 900 myymälää ja kilometreittäin hyllytilaa. Tehtävässä olet avainasemassa vaikuttamassa siihen, miten tehokkaasti hyödynnämme ja täytämme valikoimallamme tuon tilan. Yhteistyössä ketjuohjauksen asiantuntijoiden kanssa kehität alueen prosesseja ja ratkaisuja toimien tärkeänä kumppanina sekä ketjuohjauksen asiantuntijoille että eri järjestelmävastuullisille. Vastaat alueen lyhyen ja pitkän tähtäimen kehityssuunnitelman toteuttamisesta liiketoimintaprioriteettien mukaisesti yhteistyössä muun tiimin (mm. PO ja Lead Engineer) kanssa.

 

Tiimimme työskentelee tech stackilla AWS, Aurora DB (Postgres), Lambda functions, API Gateway, S3, Cloudfront, Terraform, CDK, Typescript ja React.

 

Hybridimalli on meille toimiva tapa työskennellä. Olisi hienoa, jos voisit työskennellä Ässäkeskuksella Helsingin Vallilassa keskimäärin noin 1–2 päivänä viikossa.  
Toivomme sinulta:

• Vahvaa AWS-asiantuntijuutta ja kokemusta pilvipalvelujen kehittämisestä
• Kykyä ohjata tiimin työtä, kuvata kehitysroadmapia ja toteuttaa priorisoitua backlogia
• Hyviä viestintä- ja vuorovaikutustaitoja niin suomeksi kuin englanniksi.

 
Tarjoamme sinulle:

• Mahdollisuuden päästä helpottamaan miljoonien asiakasomistajiemme ja asiakkaidemme arkea
• Vakaan, joustavan ja kehityshakuisen työympäristön, jonka toiminta pohjautuu vastuulliseen osuustoiminnallisuuteen
• Omistajuuden; et ole vain piipahtamassa projektissa, vaan omistat palvelun, jota kehität suoraan loppukäyttäjälle
• Digiyhteisömme laajan asiantuntijaverkoston vertaistuen
• Ison talon monipuoliset ura- ja kehityspolut
• Ässäläisten laajat ja monipuoliset työsuhde-edut; meillä saat alennusta ja bonusta omista tuotteistamme ja palveluistamme yli 1 800:sta toimipisteestä aina Hangosta Inariin
• Perinteiset: laaja työterveyshuolto, vapaa-ajan kattava vakuutus, kulttuuri-/virike-etu ja lounasetu henkilöstöravintolassa
• Liikunta- ja harrastustilojen käyttömahdollisuuden sekä ilmaisen pysäköinnin Ässäkeskuksella.

 
Lisätietoja ja hakuohjeet

 

Lisätietoja tehtävästä antaa IT Area Lead Mikko Hänninen to 23.11. klo 14-16 puh. 040 353 7357 tai sähköpostitse [email protected].

 

Seuraavaksi olisi huippua kuulla sinusta!

 

Hae tehtävään viimeistään sunnuntaina 3.12.2023. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Rekrytoijamme on sinuun yhteydessä viimeistään viikon kuluttua hakuajan päättymisestä.

 

Rekrytointiprosessimme on kattava ja suhteellisen vaivaton. Tulet tapaamaan rekrytoijamme, mahdollisen tulevan esihenkilösi Mikon sekä tiimiläisiäsi ja kollegoitasi saadaksesi mahdollisimman realistisen kuvan siitä, millaista meillä työskentely on. Saat lisätietoja roolista, yhteisöstämme sekä siitä, miltä tulevaisuutesi SOK:lla voisi näyttää. Kärkiehdokkaille toteutamme lisäksi kevyen työpersoonallisuusarvion.

 

Tavoitteenamme on, että rekryprosessimme kuvastaa työskentelykulttuuriamme: välittävää ympäristöä, jossa on psykologisesti turvallinen tila keskustella ammatillisista vahvuuksistasi ja kehittymiskohteistasi sekä teknisestä osaamisestasi. Lyhyesti sanottuna: olemme hyviä tyyppejä etsimässä lisää hyviä tyyppejä.

 

Odotamme tapaamistasi!  
#SOK #LI-SR1 #SOKDigitalTalent SUOMEN OSUUSKAUPPOJEN KESKUSKUNTA, HELSINKI